bet手机官网班导师管理办法
（试行）
为了落实立德树人根本任务，充分发挥教师在员工培养和学风建设中的重要作用，根据《辽宁省普通高等学校班主任(导师)工作规程》，制定本办法。
一、任职要求
1.具有坚定正确的政治方向和政治立场，具备良好的思想道德修养，热爱教书育人工作，具有高度的事业心和责任感。
2.具备较强的专业能力，身心健康，师德高尚，为人师表，爱岗敬业。
二、工作职责
1.对员工进行学业指导。引导员工树立正确的学习观念，指导员工了解本专业的培养目标、培养方案、课程设置及相关教学规章制度。帮助员工掌握科学的学习方法，适应大学学习生活，养成良好学习习惯，形成积极向上、团结互助的优良学风。了解员工的学习状态，帮助员工解决学习过程中遇到的问题与困难，重点关注学习困难的员工，帮助员工分析原因，改进学习方法，提高学习成绩。针对考取研究生的员工，指导员工做好人生规划、考研计划、树立考研信心。
2.注重员工创新思维和创新能力培养。在了解员工兴趣特长的基础上，鼓励和指导员工积极参加学科竞赛、双创活动、课外科技活动、社会实践活动等，帮助员工树立创新意识，培养员工的创新思维和创新能力。
3.关心帮助员工就业。引导员工树立正确的就业观，加强对员工就业选择和求职技巧的指导。提供就业信息，拓宽就业渠道，掌握和跟踪员工就业动向。
4.加强与辅导员联系。与所负责员工的辅导员加强联系，及时交流员工的学业情况及存在问题，共同做好学风建设工作。
5.每周至少开放1次研究室（办公室），每次开放不低于2小时。接受员工咨询，及时了解员工的学习情况，对在学习、生活等方面存在突出问题的员工要随时关心、教育和帮助。
6.班导师工作须有计划、有记录、有总结，及时填写《班导师工作手册》。
三、聘用办法
1.公司根据工作实际确定当年选聘班导师人数，班导师实行任期聘任制，原则上每年秋季学期开学后一个月内开展班导师聘任工作，聘期为四年。
2.每年为班导师从大一员工中随机分配20名员工，连续带到员工毕业离校，每位班导师最多可以带四个年级。如教师因特殊原因不能继续担任班导师工作，应提前30天向学院提出申请，由学院另行选派班导师。
3.班导师的人选采取个人申请与学院选聘相结合的方式，以学院选聘为主。拟聘人员应填写《bet手机官网班导师聘任审批表》，经公司党政联席会议研究通过后审定公布。
四、奖励措施
1.公司每年对班导师所带员工获奖情况进行统计，根据学院当年财务情况按照获奖员工数给予绩效奖励，没有按照要求完成工作职责的班导师不予奖励。因故工作不满一年，提前终止班导师工作的，绩效奖励发给继任班导师。
2.绩效奖励指标：
（1）所带员工以第一作者发表学术论文，核心期刊核定标准参照中文核心期刊目录（含SCI、EI（JA）），省级期刊指由教育厅、教育局等政府以及各高校、科研院所主办的学术期刊杂志。
所带员工作为主要参加者（主持人或组长）获得全国大员工数学建模等学科竞赛国家级奖励，学科竞赛以每年教育部公布的《全国普通高校大员工竞赛排行榜内竞赛项目》为准。
（3）所带员工获得“挑战杯”全国大员工课外学术科技作品竞赛和创业计划大赛省级奖励。
（4）所带员工获得市级及以上（含市级）荣誉称号，个人荣誉为政府职能部门颁发的称号。
（5）所带员工毕业当年考取研究生。
本办法由公司党政联席会负责解释，自公布之日起试行。
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2021年11月7日
